Трудовой договор: как прописать оплату труда при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне?

Comments

• Цитата: Скажите, пожалуйста, как правильно должна производиться оплата труда данному работнику, если праздничный день выпадает на его выходной день?Например, в июне 2019г. среда 12 согласно законодательству праздничный день. Должны ли мы подчиняться ст.112 ТК РФ "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день"? Получается тогда данный сотрудник в июне работает все понедельники (3,10,17,24 по 3 часа - 4*3=12 часов), пятницы (7,21,28 по 3 часа - 3*3=9 часов) пятница 14 выходной согласно ст.112, все воскресенья (2,9,16,23,30 по 4 часа - 5*4=20 часов). Итого за июнь он отработает 41 час. И получит свой оклад 7500.Но если сотрудник  работает на "обычной" пятидневке на 0,25 ставки, то в июне у него получается 37 часов в неделю. И получит свой оклад 7500.Но в июле сотрудник на "обычной" пятидневке на 0,25 ставки отработает 46 часов. А сотрудник на неполной рабочей недели на 0,25 ставки 43 часа.То есть у каждого разное количество часов в разные месяцы, но каждый из них будет получать свой оклад?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Викаz, добрый день!
  

  Цитата: Правомерно ли прописать в трудовом договоре в разделе оплата труда так:?6.1. Должностной оклад 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей в месяц.6.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

  пункт 6.1 нужно прописать по полному окладу, т.е. 30 000 рублей, а пункт 6.2 оставить
• Любовь Синицына, спасибо большое!
• Добрый день.
  

  Цитата: пункт 6.1 нужно прописать по полному окладу, т.е. 30 000 рублей, а пункт 6.2 оставить

  И потом при проверке доплатить работнику до 30000.
  Какова норма рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня?
  Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Sveto4Divny, Здравствуйте!
  А что если уже затем в приказе о приеме на работу написать, что работа по совместительству и уже в тарифной ставке указать, что оклад 7500?
• Цитата: А что если уже затем в приказе о приеме на работу написать, что работа по совместительству и уже в тарифной ставке указать, что оклад 7500?

  Приказ делается на основании договора, суммы должны совпадать. О том, что работа на условиях совместительства, обязательно должно быть указано. При проверке будут смотреть именно условия ТД, что бы ни было написано в штатном, приказе, других ЛНА.