Оплата труда при отправке работника в командировку
Добрый день.
Сотрудник направляется в командировку с 20 по 22 октября, но выезжает 16.10.14, а прибывает 18.10.14, это выходные дни (18 и 19). 20-22 дни командировки и выезжает обратно 22.10, а прибывает 24.10.
Мы ему оплачиваем дорогу туда и обратно и командировочные за 3-ри дня (с 20 по 22). Выходные не оплачиваются, так как в приказе командировка начинается с 20 числа, а с16 по 18 и с 22 по 24 считаются днями нахождения в пути и за эти дни ему начисляется заработная плата. Все верно?
Спасибо.
Сотрудник направляется в командировку с 20 по 22 октября, но выезжает 16.10.14, а прибывает 18.10.14, это выходные дни (18 и 19). 20-22 дни командировки и выезжает обратно 22.10, а прибывает 24.10.
Мы ему оплачиваем дорогу туда и обратно и командировочные за 3-ри дня (с 20 по 22). Выходные не оплачиваются, так как в приказе командировка начинается с 20 числа, а с16 по 18 и с 22 по 24 считаются днями нахождения в пути и за эти дни ему начисляется заработная плата. Все верно?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 9.Средний заработокза период нахождения работника в командировке, а такжеза дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
-
Здравствуйте. А если остановка не вынужденная, по приказу и по факту при исполнении задания сотрудник только с 20.10 по 22.10 включительно и 22 выезжает домой. Но вот из дому он выехал 16.10 и 16-17 в пути. Выходные у него в собственном распоряжении. Мы ему оплачиваем билеты туда и обратно и командировочные за 20-22 и средний заработок. Остальные дни он получает з/п по окладу в том числе за дни в пути. Это верно? Спасибо.
