Как оформить работника, если он работает по трудовой книжке в другой организации?

Comments

• Цитата: Добрый день. Может ли человек работать в двух разных организациях одновременно официально ? Как это можно оформить? Какие должности человек не может занимать по совместительству (ответственность ведь разная за выполняемую работу)?Спасибо.😓

  Здравствуйте!
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работепо совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работникомкак по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  Цитата: Продолжительность рабочего временипри работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Какие должности человек не может занимать по совместительству (ответственность ведь разная за выполняемую работу)?

  Вряд ли кто-то из форумчан начнет перечислять все должности, которые только могут иметь место. Укажите конкретно, какие должности Вас интересуют.
• Цитата: Укажите конкретно, какие должности Вас интересуют.

  Если человек уже работает в одной организации в должности бухгалтера (по трудовой книжке), можно ли его оформить ещё в одну организацию главным бухгалтером ? И только лишь по совместительству (на пол-ставки ) или можно так же на полную ставку (трудовая книжка остаётся в первой организации-трудовой договор без трудовой книжки?).
  
  Вот, собственно что интересует. Спасибо)
• Цитата: Если человек уже работает в одной организации в должности бухгалтера (по трудовой книжке), можно ли его оформить ещё в одну организацию главным бухгалтером ? И только лишь по совместительству (на пол-ставки ) или можно так же на полную ставку (трудовая книжка остаётся в первой организации-трудовой договор без трудовой книжки?).

  Основное место работы может быть только одно.
  

  Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку,за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые илиработник поступает на работу на условиях совместительства;

  При совместительстве продолжительность раб. дня не может превышать 4 часа. (См. ст.284 ТК выше).
• Цитата: Цитата:трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;При совместительстве продолжительность раб. дня не может превышать 4 часа. (См. ст.284 ТК выше).

  Значит, главным бухгалтером можно принять только по совместительству (на пол-ставки) и официально это оформить трудовым договором. А основной стаж как шёл так и будет дальше идти по трудовой книжке в той организации, где человек  изначально и работал в должности бухгалтера. Я правильно поняла?😓
• Цитата: основной стаж

  Какой смысл вы вкладываете в это понятие?
  С 2002г. применяется понятие "страховой" стаж.
• Цитата: С 2002г. применяется понятие "страховой" стаж.

  Да, Инна, именно "страховой стаж.💐  Т.е. период, за который с работника перечисляются все взносы в Фонды. Выразилась "по-старинке", извините.
• Цитата: Т.е. период, за который с работника перечисляются все взносы в Фонды.

  Если по совместительству работник будет оформлен, взносы будут исчисляться и уплачиваться, то этот стаж тоже будет учитываться.
• Цитата: Если по совместительству работник будет оформлен, взносы будут исчисляться и уплачиваться, то этот стаж тоже будет учитываться.

  Пожалуй все-таки не будет.  Страховые взносы с выплат по совместительству будут учитываться, а вот стаж...
  Если работник отработал весь 2016 год и на основном месте работы, и по совместительству, то это не означает, что у него будет 2 года страхового стажа. 😀
• Цитата: Пожалуй все-таки не будет.  Страховые взносы с выплат по совместительству будут учитываться, а вот стаж...Если работник отработал весь 2016 год и на основном месте работы, и по совместительству, то это не означает, что у него будет 2 года страхового стажа.

  Спасибо за поправку, Наталья!