Как рассчитать отпускной период после декрета работницы?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Период до декрета03.02.2018 - 02.02.2019 использовала 28 к.д.  до декретаОтпуск по беременности и родам с 08.05.2019 - 24.09.2019 -140 к.д.25.09.2019 - 10.10.2019 - 16 к.д.Рассчитав я получила период 19.04.2021 - 18.04.2022

  до отпуска по беременности и родам был отработан период 03.02.2019 -07.05.2019 г,
   отпуск по беременности и родам 140 календарных дней - этот период который тоже входит в отпускной стаж.
  полагаю, что указанные 16 дней это увеличение отпуска по родам, осложненные роды, если это так, то эти дни тоже входят в стаж дающий право на отпуск
  значит  период 03.02.2019 - 10.10.2019 г входит в рабочий год, т.е 8 мес 8 дней
  далее вы сдвигаете границу рабочего года на дни отпуска по уходу за ребенком (т.к он в стаж для отпуска не входит)
  вам нужно посчитать рабочий год, т.е 12 мес - 8 мес 8 дней = 3 мес 22 дня добавить после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
  
  Если ваша сотрудница вышла на работу 19.04.21 год, то ее рабочий год будет:
  
  03.02.2019 - 09.08.2021 (19.04.21+ 3 мес 22 дня)  и за этот период вы должны предоставить отпуск 28 календарных дней
  следующий рабочий год 10.08.2021 - 09.08.2022 
  
  ст 121 ТК РФ, ст 115 ТК РФ
  
  Как рассчитать отпускной период для работницы после декретного отпуска?
• smv_mars, извините, не указала период отпуска по уходу до 1, 5 лет - с 11.10.2019 по 25.12.2020. У работницы закончился отпуск по уходу до 1,5 лет 25.12.2020 и она вышла 28.12.2020 в понедельник
• Наталюшечка, ну значит пересчитайте границу с учетом даты выхода, правда если отпуск закончился 25.12.2020, то может быть таки она вернулась 26.12.2020 г (несмотря на то что это выходные.. но вам виднее)
  
  рабочий год  03.02.2019 - 18.04.2021 (28.12.20+ 3 мес 22 дня) - должны отпуск 28 кал дней
  следующий рабочий год 19.04.2021 - 18.04.2022