Как вернуть переплату по зарплате за 2020 год в 2021 году?

Comments

• Alfraz, добрый вечер!
  
  согласно ст. 137 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);"
  
  "В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания."
  
  есть судебное решение, в частности Кассационное определение Хабаровского Краевого суда от 08.02.2012 № 33-847/2012, где указано: "При увольнении Д.В.А. вместо выходного пособия за 18 дней в сумме <данные изъяты>, выплатили выходное пособие за 60 дней в сумме <данные изъяты> Начисление пособия осуществляла ответчик, а за расчет работников отвечала заместитель начальника финансово-экономической службы ФИО7....
  Счетная ошибка - ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.....
  суд обоснованно исходил из того, что переплата денежных средств в размере <данные изъяты> произошла в результате неправильного применения работником бухгалтерии положений о начислении заработной платы, норм трудового и налогового законодательства или в результате небрежности работника, производившего расчет, а не в результате счетной ошибки."
  
  так что, думаю, вам лучше воспользоваться следующим письмом:
  
  

  Цитата: Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие.Вместе с тем, в ситуации, изложенной в Вашем обращении, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.Полагаем,работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются.
• Aрина Абабкова, спасибо!