Как создать журнал ознакомления с локальными нормативными актами, если ранее он не велся?
Добрый день!
Коллеги, прошу совета по ситуации. До моего прихода на предприятии не велся журнал ознакомления с ЛНА, как в принципе и сами положения. Сейчас создаю все это.
Прошу совета у знающих - с какой даты вводить данные положения, с какого числа оформлять журналы ознакомления с ЛНА?
Как при наличии возможности защитить себя? Провели внутренний аудит или еще какие есть способы?
Благодарю каждого откликнувшегося!
Коллеги, прошу совета по ситуации. До моего прихода на предприятии не велся журнал ознакомления с ЛНА, как в принципе и сами положения. Сейчас создаю все это.
Прошу совета у знающих - с какой даты вводить данные положения, с какого числа оформлять журналы ознакомления с ЛНА?
Как при наличии возможности защитить себя? Провели внутренний аудит или еще какие есть способы?
Благодарю каждого откликнувшегося!
Comments
-
Добрый день.
Если при вступлении в должность с Вами не оформляли акт приема-передачи документов (журналов, отчетности и т.п.), Вы можете сами проверить их наличие, сделать опись и написать докладную записку руководителю, чего недостаёт.
Таким образом лично себя и обезопасите.Цитата: с какой даты вводить данные положенияС даты регистрации хозяйствующего субъекта. То есть Вы можете указать, что оформлен данный документ текущей датой, однако период его действия распространяется на весь срок, начинающийся с даты регистрации ЮЛ. -
Александра Кривошеева, благодарю. Я правильно понимаю, что вводим ЛНА текущей датой? и журнал ознакомления также текущей? а действие ЛНА прописываем на весь период деятельности организации?
-
Я знаю,что кто-то выполняет такую работу задним числом. Но это чревато всегда нестыковками между разными документами, да и работники с полным правом могут отказаться подписывать документы "позапрошлым годом". Поэтому остается только так:Цитата: вводим ЛНА текущей датой? и журнал ознакомления также текущей? а действие ЛНА прописываем на весь период деятельности организации?Да, это конечно свидетельствует о несвоевременно заполнении, но, с другой стороны, говорит и о честности работодателя, который нашел у себя ошибки и самостоятельно их исправил, не пытаясь выдать при этом желаемое за действительное.
-
Александра Кривошеева, спасибо большое!!
